Федеральная территория
«Сириус»
Кадровое обеспечение
Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу (далее — государственная гражданская служба) в администрации федеральной территории «Сириус» основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Условия поступления

Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям:
  1. Наличие гражданства Российской Федерации.
  2. Возраст от 18 до 65 лет.
  3. Владеет русским языком.
  4. Имеет необходимый стаж, уровень образования, знания и умения.

Ограничения, связанные с государственной гражданской службой

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе ввиду следующих обстоятельств:

  • признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • прекращение гражданства Российской Федерации;
  • наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
  • непредставление установленных Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
  • признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
  • непредставление сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
Иные ограничения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Нормативные документы, определяющие порядок поступления
на государственную гражданскую службу

— Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

 — Указ Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

— Указ Президента РФ от 01 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»

— Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»

— Постановление главы администрации федеральной территории «Сириус» от 08 декабря 2021 г. № 13/5-ПТ-ФТ «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в администрации федеральной территории «Сириус» и включение в кадровый резерв администрации федеральной территории «Сириус», Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в администрации федеральной территории «Сириус» и включение в кадровый резерв администрации федеральной территории «Сириус» и Положения о кадровом резерве администрации федеральной территории «Сириус»

— Постановление главы администрации федеральной территории «Сириус» от 08 декабря 2022 г. № 127-п «О внесении изменения в постановление главы администрации федеральной территории «Сириус» от 08 декабря 2021 г. № 13/5-ПТ-ФТ «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданкой службы в администрации федеральной территории «Сириус», Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в администрации и включение в кадровый резерв администрации федеральной территории «Сириус» и Положения о кадровом резерве администрации федеральной территории «Сириус»

— Постановление главы администрации федеральной территории «Сириус» от 17 ноября 2022 г. № 108-п «Об особом порядке назначения на должности федеральной государственной гражданской службы в администрации федеральной территории „Сириус“, относящиеся к главной, ведущей и старшей группам должностей, в 2022 и 2023 годах»
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Стаж
Образование
Квалификационные требования к знаниям и умениям:
Знания

  • Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
  • основ управления и организации труда;
  • процесса прохождения государственной гражданской службы;
  • норм делового общения;
  • форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
  • служебного распорядка;
  • порядка работы со служебной информацией;
  • основ делопроизводства;
  • правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Умения

  • в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;
  • осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов;
  • обеспечения выполнения поставленных руководством задач;
  • ведения деловых переговоров;
  • взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;
  • использования опыта и мнения коллег;
  • владения современной компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, системами управления проектами, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах;
  • подготовки деловой корреспонденции и актов;
  • систематического повышения профессиональных знаний;
  • своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.